Tak, jeśli mieszkasz w zakwaterowaniu dostarczonym przez Eastmen, Twój pokój jest bezpłatny.

Niestety nie jest to dozwolone, ponieważ większość właścicieli mieszkań nie akceptuje zwierząt domowych.

Aby kwalifikować się do holenderskiej emerytury AOW, musisz mieszkać lub pracować w Holandii przez określoną liczbę lat. Jeśli masz 50 lat lub więcej, minimalny wymagany wiek to 10 lat. Jeśli masz mniej niż 50 lat, musisz mieszkać lub pracować w Holandii przez co najmniej 50% czasu między 15. rokiem życia a osiągnięciem wieku emerytalnego AOW. Możesz przeczytać więcej na ten temat w naszym blogu.

Może to być możliwe przez krótki okres czasu i kosztuje dodatkowo 100 euro tygodniowo. Wyślij swoją prośbę na adres [email protected], a nasi koordynatorzy poinformują Cię, czy jest to możliwe.

Możesz kwalifikować się do otrzymywania zasiłku na dzieci, jeśli pracujesz lub mieszkasz w Holandii. Musisz złożyć wniosek na stronie internetowej SVB. Więcej o warunkach można przeczytać tutaj.

PAWW to dodatkowa składka społeczna na rzecz pracodawcy (Eastmen), która zapewnia dodatkowe świadczenia w przypadku choroby lub bezrobocia przez trzeci rok. Zostanie ona potrącona, ale zostanie również dodana do twojego payslipu. Dzieje się tak, ponieważ musi być ona widoczna dla organów administracji oraz urzędu podatkowego. Eastmen płaci także tę składkę do rządu.

Dzieci poniżej 18 roku życia mogą być współubezpieczone w ramach Twojego ubezpieczenia. Czy załatwiliśmy twoje ubezpieczenie? Wyślij nam prośbę o rejestrację dziecka/dzieci na adres [email protected]. Dopiero po rejestracji są ubezpieczone. Załatwiłeś prywatne ubezpieczenie? Następnie należy się z nimi skontaktować i poprosić o zarejestrowanie dziecka/dzieci. Pozostali członkowie rodziny muszą wykupić własne prywatne ubezpieczenie.

Tak, możesz ubiegać się o prywatne ubezpieczenie zdrowotne w Holandii. Istnieje wiele firm ubezpieczeniowych, z których możesz wybierać. Możesz przeczytać więcej na ten temat tutaj.

Przyjeżdżając do Holandii należy zabrać ze sobą następujące dokumenty:

• ważny dowód osobisty (może to być dowód osobisty, jeśli jesteś obywatelem kraju należącego do Unii Europejskiej (UE) lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub paszport, jeśli nie jesteś obywatelem kraju UE lub EOG. Karta lub paszport muszą być ważne jeszcze co najmniej 2 miesiące po wjeździe do Holandii
• ważne konto bankowe na Twoje nazwisko, na które możesz otrzymywać wynagrodzenie w euro
• dowód BSN, jeśli już go posiadasz. Musi to być dokument, na którym widnieje Twoje imię i nazwisko oraz BSN, taki jak dowód BSN, który otrzymałeś z ratusza, stara specyfikacja wynagrodzeń, dokument z urzędu skarbowego (belastingdienst w języku niderlandzkim) lub roczne oświadczenie od poprzedniego pracodawcy w Holandia (jaaropgave po niderlandzku).

Jeśli nie czujesz się dobrze, musisz zgłosić chorobę, informując o tym firmę, w której pracujesz (brygadzistę) i nasz dział koordynacji przed rozpoczęciem dnia pracy/zmiany. Gdy poczujesz się lepiej i będziesz wracał do pracy, musisz również poinformować firmę, w której pracujesz oraz nasz dział koordynacji.